刊登于中國煤炭報2022年4月23日5版管理版面

近年來，陜煤集團黃陵礦業一號煤礦敢于打破高技能人才與管理干部之間的收入界限，打破技術工人在職業發展上的“天花板”，讓技術工人中的佼佼者享受與副區隊級管理干部同等工資、福利待遇。

“高看一眼”讓青年人工作更有勁頭

年初職代會上，討論到人才培養方面的提案，黃陵礦業一號煤礦礦長薛國華提議：“以后凡是在全國技能大賽上獲得一等獎，被評為省級以上技能人才的，全部按照副區隊級干部兌現工資、福利待遇。”礦長的話一石激起千層浪。

職代會開完后的第二個月，提案成為現實。最先享受到這一福利的是“一老一小”，年輕的是位“90后”技校生，年齡大的是位54歲的機電技術大拿。

“90后”焦飛，是該礦綜采一隊的一名電工，連續兩年榮獲全國煤炭行業職業技能競賽一等獎，去年還獲得了陜西省“技術能手”稱號。

今年年初，焦飛兩次領到2萬元技術獎金。要知道，他剛參加工作時，還申請過礦上的困難救助金。焦飛沒想到，工作了14年，學技術會改變他的人生。

當焦飛看到自己的工資和副隊長一樣高時，按捺不住內心的激動：“這是我們礦建礦以來，技術工人從未有過的高待遇。”

2020年，焦飛在全國技能大賽上斬獲一等獎。因工作表現出色，他被推選為檢修班班長。焦飛說，當時單位組織開展了長達4個月的賽前培訓，選派優秀的指導老師，他才最終取得好成績。

企業創造一切條件讓技術工人成長，外出交流培訓、參賽成為一線技術工人的“標配”，讓“大開眼界”的技術工人的發展有更多可能性。

提高待遇讓“深資歷”更重傳承

在該礦，不僅像焦飛這樣本事大的青年人才得到重用，資深的技術大拿也憑本事獲得了待遇提升。

今年54歲的李東升，早在上世紀90年代就是黃陵礦區公認的“機電大拿”。幾十年如一日，他對技術的熱忱沒有改變。

“年輕時，搞一項發明改造，就是完成工作；隨著年齡的增長，我覺得是在做一件件工藝品，每一件都精雕細琢，精益求精，不在乎時間長短和結果。”現在的李東升把練好技能當作個人追求。李東升從普通工人一路拼到全國煤炭行業技能大師，獲得了5項國家技術專利。

該礦技術中心主任李成西說：“培養一名高技能人才至少要花費十年甚至更長時間，要坐得住‘冷板凳’，許多工人猶如‘走馬關燈’，鉆不進去，四五年便放棄了。李東升卻能夠堅持幾十年初心不改，難能可貴。”

51歲時，礦上派他擔任技術中心的培訓主管。他深感欣慰，自己學歷低，年齡又大，聽他講課的卻是一些礦上招聘的211院校的高材生和采礦專業的研究生。在煤礦的講臺上，李東升找到了歸屬感。

李東升認真地備好每節課，攻克一個個技術難題，踏踏實實地做好每一件事。在他和技術人才團隊的共同努力下，近幾年礦上累計完成專利申報39項、科技項目10項、五小成果321項、科技論文120篇，產生直接經濟效益142萬元。去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽稱號，陜西省給了1萬元獎金，單位又獎勵了1萬元。沒想到，1個月后，他迎來了更大的“福利”。在54歲快退休的年齡，享受到副區隊級干部待遇。李東升感言：“幸福來得太突然！”

在這樣的激勵政策下，礦上一批批技能人才成長起來，越來越多的技能人才活躍在企業的講臺、技能攻關一線。

鏈接：http://paper.ccoalnews.com/202204/23/colm5.html